Meseriile viitorului pun în dificultate sistemul de educație

0
42

Meseriile viitorului pun în dificultate sistemul de educație

Concurența de pe piața de Resurse Umane, mai ales în „head-hunting”, se extinde și asupra sistemelor de educație. Universitățile ar trebui să găsească modalități de adaptare la viteza din ce în ce mai mare de evoluție a tehnologiei și a specializărilor în din ce în ce mai multe noi domenii de activitate. Ceea ce nu permite sistemul universitar – care trebuie să respecte reguli stricte, impuse prin legile fiecărei țări și prin instituții de control – se face, mult mai repede, în mediul privat. Marile companii de IT, de exemplu, și-au construit un sistem propriu de training și acreditare pentru specialiștii de care este nevoie pe piață. Astfel, concurența între cele două sisteme de formare devine din ce în ce mai periculoasă pentru universități.

Adaptarea la noile tehnologii și la schimbarea cerințelor de pe piața forței de muncă în continuă și accelerată evoluție, devine o problemă pentru sistemul universitar. Sunt deja multe companii care caută specialiști chiar și fără diplomă de studii superioare în domeniul de angajare, iar prăpastia dintre cursurile universitare și cele de formare sau specializare de scurtă durată se adâncește, de la un an la altul. Pentru a se putea adapta vitezei de evoluție a situației, universitățile ar trebui să devină mai flexibile, însă există multe situații care nu permit reziliența. De exemplu, după ce marile companii de IT au deschis calea specializării prin cursuri de scurtă durată, au absorbit mare parte a candidaților care altfel ar fi concurat pentru locurile disponibile din sistemul universitar, la specializarea Informatică. În continuare, fenomenul ia amploare, cursurile de scurtă durată lăsând în urmă sistemul universitar.

Marile avantaje ale specializărilor

În afară de faptul că o diplomă de specializare în IT se obține în câteva luni, companiile care fac și cursuri de formare profesională au marele avantaj al orientării directe spre absorbția pe piața forței de muncă. Ofertele pentru cursuri sunt organizate în așa fel încât să-i încurajeze pe candidați să se înscrie nu pentru a obține o diplomă pe care să o țină la colecție, ci pentru a putea lucra în domeniul în care se pregătesc. Tocmai de aceea, structura cursurilor este adaptată permanent la ceea ce se cere pe piață. Și prețul unui astfel de curs este foarte avantajos, pornind de la câteva sute de euro, pentru o pregătire de șase luni, până la 2.000 de euro pentru un curs mai complex, de un an, cu multiplă specializare, în timp ce taxele de școlarizare la o facultate sunt mult mai mari și pe durata a trei ani, iar programele de formare nu sunt adaptate la cerințele imediate ale pieței.

Facilități, discount și amânarea plăților

Mai mult, companiile au început să vină și cu oferte pentru șomeri, care sunt plasați pe piața forței de muncă, după absolvire, iar plata pentru pregătire le este amânată până la primele salarii încasate în domeniul în care s-au format. „Pentru şomeri: plătiţi când vă angajaţi. Dacă în momentul de faţă nu sunteţi angajat, vă putem asigura finanţarea cu 20% a şcolarizării”, este anunțul lansat de Link Academy, pentru cursanții din seria 2020-2021. Oferta este explicată astfel: „O parte din şcolarizare o plătim noi până când vă angajaţi. Taxa întreagă de şcolarizare pe un an la Link Academy este de numai 2.000 de euro în perioada de înscriere din octombrie. Acesta a fost preţul pe care l-au plătit şi generaţiile anterioare de cursanţi. Cu toate acestea, dumneavoastră puteţi plăti mai puţin, până nu vă angajaţi. Şi anume, toţi cursanţii anteriori care au obţinut certificate Cambridge, Microsoft sau Adobe au găsit un loc de muncă de calitate sau au avansat în firmele lor şi pe poziţie şi ca salariu”. Astfel, prin cursuri certificate și orientate direct către posibilitățile de angajare imediată, companiile preiau cea mai mare parte a tinerilor care doresc să devină IT-iști.

Dezavantaje ale sistemului universitar

Ca și cum nu ar fi fost suficient că nu pot ține pasul cu viteza de adaptare a cursurilor de scurtă durată la cerințele pieței forței de muncă și ale candidaților, universitățile mai au și o problemă legată de imposibilitatea de a aduce la catedră specialiști cu performanțe notabile, dacă aceștia nu au studii doctorale în domeniu sau nici măcar studii universitare în ciclul de licență și masterat. Nu doar domeniul IT se confruntă cu această imposibilitate, ci și altele. De exemplu, pentru a preda la o facultate, un specialist în Marketing, Publicitate sau Comunicare trebuie să aibă doctorat în domeniu. Un specialist precum Bogdan Naumovici, considerat mulți ani cel mai bun publicitar din România, nu poate ajunge la catedra unei universități, chiar dacă de la el ar avea foarte multe de învățat toți studenții care vor să se pregătească în acest domeniu. Un astfel de specialist poate, cel mult, să susțină workshopuri pentru studenți. La fel se întâmplă și cu specialiștii foarte buni în IT pe care universitățile nu-i  pot angaja.

Pericolul de renunțare la studiile superioare

Pornind chiar de la situația reală care a arătat, în ultimii 30 de ani, că workshopurile, trainingurile și cursurile de scurtă durată au dat rezultate chiar mai bune decât pregătirea universitară de lungă durată, unele companii au renunțat la a mai cere studii superioare la angajare, pe anumite poziții, dacă există candidați ce pot dovedi că au experiență în domeniile în care își caută loc de muncă și că portofoliul lor arată ce pot să facă efectiv. Trendul este internațional și ar putea sta la baza unei adevărate revoluții a sistemului de specializare și acreditare, despre care se vorbește deja, de mai mulți ani. Situația s-a agravat după criza economică din 2008-2009, când s-a mizat foarte mult pe reorientarea profesională rapidă, prin cursuri de scurtă durată, pentru reinserția unui număr cât mai mare de șomeri pe piața forței de muncă. Apoi s-a evoluat către nevoia învățământului universitar dual, sistem propus și discutat inclusiv în România, din 2017. Acest sistem presupune specializarea studenților direct prin munca plătită la companiile partenere ale instituției de învățământ superior. Prin acest tip de studii superioare se poate rezolva mult mai simplu și nevoia de forță de muncă de pe piață, dar și de reorientare în cel mai scurt timp, în situații de criză economică, atunci când șomajul crește îngrijorător.

Sistemul universitar nu poate angaja specialiști foarte buni din piața forței de muncă. De situație profită, în primul rând, companiile care oferă alternativa formării profesionale de scurtă durată, cu acces direct la angajare, pe un post bine plătit.

Avem soluții să ne reluăm viața la normal! Vrem decizii! Cele mai afectate industrii cer urgentarea implementării unui plan de redresare, bazat pe soluțiile propuse de către acestea

Cele mai afectate industrii de pandemia COVID-19, industria culturală, a ospitalității, artiștii independenți și lucrătorii din industria spectacolelor au făcut front comun pentru a cere autorităților măsuri…

Consumatorii vulnerabili de energie, lăsați în frig încă un an
Galerie Foto Guvernul a decis să amâne cu un an de zile intrarea în vigoare a legii privind stabilirea măsurilor de protecție socială pentru consumatorii vulnerabili de energie. Astfel, prevederile noii legi ar urma să se…

Clujenii au avut cele mai mari salarii, iar șomajul i-a lovit puternic pe buzoieni

Județul Cluj a avut anul trecut cel mai bine plătiți salariați, în timp ce angajații din județul Covasna au trebuit să se mulțumească cu cele mai mici lefuri. Dacă în județul Ilfov criza nu s-a simțit, în…

Asigurătorii au plătit despăgubiri de 6,9 mld. lei în 2020

Despăgubirile plătite anul trecut pentru contractele de asigurare generale și de viață  au însumat 6,93 miliarde de lei, în creștere cu 1,5% față de 2019, potrivit unui raport al Autorității de…

Meseriile viitorului pun în dificultate sistemul de educație

Concurența de pe piața de Resurse Umane, mai ales în „head-hunting”, se extinde și asupra sistemelor de educație. Universitățile ar trebui să găsească modalități de adaptare la viteza din ce în ce mai ma…

OFA UGIR: ”Peste 13.700 de IMM-uri nu au primit granturile pentru capitalul de lucru. În schimb, ANAF a început să pună poprire pe conturile firmelor!”

Organizația Femeilor Antreprenor din UGIR trage un semnal de alarmă cu privire la situația critică din punct de vedere economic pe care o traversează în continuare numeroase IMM-uri, în condițiile în care…

Munca de acasă preferată de angajați. Doar 10% vor să se întoarcă la birou

Circa 48% dintre angajați cred că piața muncii va arăta diferit de acum înainte, oamenii nu se vor ma angaja pe termen lung, aceștia vrând să lucreze periodic la companii care plătesc mai bine. Totodată, doar…

Când ar putea adopta România moneda euro

Țara noastră ar putea adopta moneda euro peste circa opt ani, arată un studiu CFA România. Totodată, 56% dintre români cred că declinul economic generat de pandemia de COVID-19 se va extinde până…

Gelu Cazacioc, băgat la beci pentru furt de curent

În scandalul oilor îngropate în localitatea Smârdan, din județul Tulcea, în loc să fie incinerate, procurorii constănțeni au decis ieri să-l rețină pentru 24 de ore pe Gelu Cazacioc, patronul firmei…

Marian Siminică, ISF: Suntem într-un proces de digitalizare a întregii societăți

Marian Siminică, directorul executiv al Institutului de Studii Financiare (ISF), a explicat în cadrul dezbaterii organizate pentru a marca debutul “Global Money Week” că pandemia demonstrează cât de importantă…

CONPET S.A. achiziționează bunuri/servicii/lucrări

Furnizorii de energie, controlați de ANRE cu privire la reducerile pentru consumatorii casnici

Furnizorii de energie sunt controlați de Autoritatea Naţională de Reglementare în Energie (ANRE) cu privire la reducerile aferente lunii februarie, ca urmare a liberalizării pieţei, a spus Zoltan…

Romgaz ar putea acorda un dividend brut de 1,79 lei/acțiune pentru 2020

Consiliul de Administraţie al Romgaz propune acordarea unui dividend brut de 1,79 lei/acţiune pentru 2020, se arată într-un raport al Bursei de Valori Bucureşti (BVB).
Propunerea va fi înaintată sp…

Spune-ne ceva despre tine! Cum răspunzi în patru paşi la una dintre cele mai dificile întrebări ale unui interviu profesional

„Spune-ne ceva despre tine!” De multe ori, aceasta este prima întrebare pe care o vei auzi la un interviu de angajare. În pofida faptului ca majoritatea candidaţilor știu acest lucru, mulți dintre ei ajung la in…

Sfaturi utile pentru angajatori ca să sporească productivitatea în cadrul firmei

Angajatorii trebuie să știe că există anumite metode prin intermediul cărora angajații dau cel mai bun randament și, implicit, productivitatea în cadrul companiei crește. Iar ca salariații să aibă parte de…

Source

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here